Bandar Lampung – Holding Perkebunan Nusantara PTPN III (Persero) terus menunjukkan komitmennya dalam mendukung pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) nasional. Salah satu realisasinya melalui program magang terpadu yang dijalankan oleh entitas anak usahanya, PTPN IV Regional VII.
Program ini bukan hanya menjadi media pembelajaran langsung bagi generasi muda di industri perkebunan kelapa sawit, tetapi juga menjadi bagian dari strategi Holding dalam memperkuat keterhubungan antara dunia pendidikan dan dunia usaha (link and match). Hingga Semester I tahun ini, lebih dari 150 pelajar dan mahasiswa dari berbagai jenjang pendidikan telah mengikuti magang atau Praktek Kerja Lapangan di lingkungan Regional VII, mulai dari Kantor Regional hingga unit kebun dan pabrik pengolahan.
Para peserta berasal dari berbagai institusi pendidikan, seperti Universitas Lampung, Institut Teknologi Sumatera (ITERA), Universitas Sriwijaya, UIN Raden Intan Lampung, hingga SMK dari berbagai wilayah di Sumatera Selatan dan sekitarnya. Keragaman asal peserta mencerminkan tingginya minat generasi muda untuk mengenal lebih dalam tentang industri strategis kelapa sawit secara langsung di lapangan.
Program magang ini didesain oleh Holding Perkebunan sebagai sarana pembelajaran holistik yang mencakup seluruh rantai bisnis sawit dari hulu ke hilir. Peserta magang diberikan kesempatan untuk memahami proses manajemen tanaman, operasional pabrik pengolahan TBS menjadi CPO, hingga administrasi, keuangan, hukum, teknik pengolahan, dan bahkan kegiatan pelayanan masyarakat melalui program Corporate Social Responsibility (CSR).
Salah satu peserta, Yola, mahasiswi yang menjalani magang di Bagian Sekretariat dan Hukum Kantor Regional VII, mengungkapkan kesan mendalamnya terhadap program ini. “Magang di sini sangat bermanfaat bagi saya. Saya mendapatkan ilmu dan pengalaman yang akan menjadi bekal di masa depan. Saya diberi kesempatan ikut dalam kegiatan CSR seperti Gerakan Pangan Murah, mempelajari teknologi, dan memperoleh soft skills yang sangat dibutuhkan di dunia kerja,” tuturnya.
Kepala Bagian SDM dan Sistem Manajemen PTPN IV Regional VII, Meldi Ilmawan, menyampaikan bahwa pelaksanaan program magang ini merupakan bentuk dukungan nyata terhadap salah satu agenda prioritas nasional.
“Kami berkomitmen mendukung astacita Presiden RI dalam pengembangan SDM unggul. Melalui sinergi dengan lembaga pendidikan, perusahaan memberikan ruang belajar langsung di sektor industri strategis kelapa sawit,” jelasnya.
Lebih dari sekadar kegiatan rutin, para peserta magang juga dilibatkan dalam aktivitas lapangan, inovasi teknologi, dan penguatan nilai-nilai sosial perusahaan yang menjadi bagian dari prinsip tanggung jawab sosial Holding Perkebunan Nusantara.
Dalam pelaksanaannya, program ini tidak hanya bertujuan memperkaya wawasan praktis para peserta, tetapi juga menanamkan nilai-nilai integritas dan profesionalisme, selaras dengan budaya kerja berbasis nilai-nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) yang menjadi pedoman seluruh insan PTPN Group.
Melalui inisiatif seperti ini, Holding Perkebunan Nusantara tak hanya memproduksi komoditas unggulan nasional, tetapi juga berperan aktif dalam membentuk generasi penerus bangsa yang kompeten dan berdaya saing tinggi. Program magang di lingkungan PalmCo menjadi salah satu perwujudan semangat “Tumbuh, Juara, Bangun Negeri” yang menjadi ruh dari transformasi Holding Perkebunan hari ini dan ke depan.
