BANDAR LAMPUNG – PTPN IV Regional 7 terus menegaskan komitmennya dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dengan menyelenggarakan Assessment Pemetaan Kompetensi Karyawan Pimpinan. Program ini merupakan langkah strategis dalam mengidentifikasi, mengukur, dan menganalisis kompetensi karyawan, baik dari aspek keterampilan, pengetahuan, maupun sikap kerja yang diperlukan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab masing-masing.
Sebagai bagian dari industri perkebunan yang kompetitif dan dinamis, PTPN IV menyadari bahwa SDM merupakan aset utama yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai visi dan misinya. Oleh karena itu, asesmen ini menjadi fondasi penting dalam memastikan bahwa setiap individu memiliki kompetensi yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan, serta dalam menyusun strategi pengelolaan talenta yang lebih efektif.
Pada tahun ini, Assessment Pemetaan Kompetensi dilakukan bekerja sama dengan Asesmen Center Regional 1, sebuah entitas yang telah memiliki pengalaman dan pemahaman mendalam mengenai proses bisnis di industri perkebunan. Kegiatan ini akan berlangsung dalam empat batch, mulai dari 3 hingga 7 Februari 2025, dengan total peserta sebanyak 63 orang, terdiri dari 16 peserta pada level BOD-2 dan 47 peserta pada level BOD-3. Acara ini juga bekerja sama dengan PTPN IV Regional I, yang turut serta membawa asesor untuk berkolaborasi dalam proses assessment.
Kegiatan ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kepemimpinan, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, serta aspek-aspek lain yang menjadi indikator keberhasilan dalam menjalankan peran di tingkat manajerial. Metode asesmen yang digunakan mencakup berbagai pendekatan berbasis kompetensi, mulai dari wawancara mendalam, studi kasus, simulasi kerja, hingga tes psikometrik. Dengan demikian, hasil asesmen ini diharapkan dapat memberikan gambaran komprehensif mengenai kekuatan dan area pengembangan masing-masing peserta.
Dalam sambutannya, Region Head PTPN IV Regional 7 menyampaikan bahwa asesmen ini bukan hanya sekadar proses evaluasi, tetapi juga merupakan upaya strategis dalam mendukung pengelolaan manajemen talenta di lingkungan perusahaan. Dengan adanya data hasil asesmen, perusahaan dapat lebih mudah dalam menyusun program pengembangan karir, pelatihan, serta perencanaan suksesi yang lebih sistematis dan berbasis pada kebutuhan organisasi.
“Dengan pemetaan kompetensi yang tepat, kita dapat memastikan bahwa setiap individu ditempatkan dan dikembangkan sesuai dengan potensi terbaiknya. Hal ini akan membantu menciptakan SDM yang unggul, profesional, dan siap menghadapi berbagai tantangan di industri perkebunan yang terus berkembang,” ujar Denny.
Lebih lanjut, asesmen ini juga diharapkan dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi peserta. Dengan mengetahui kekuatan dan area pengembangan diri, setiap individu memiliki kesempatan untuk terus belajar dan meningkatkan kapasitasnya. Hal ini pada akhirnya akan mendukung terciptanya budaya kerja yang lebih produktif, inovatif, serta selaras dengan nilai-nilai perusahaan.
Sebagai bentuk apresiasi, PTPN IV Regional 7 menyampaikan terima kasih kepada Tim Asesmen Center Regional 1, panitia penyelenggara, serta seluruh pihak yang telah berperan dalam mendukung terlaksananya acara ini. Diharapkan seluruh peserta dapat mengikuti asesmen ini dengan serius, jujur, dan penuh semangat agar hasil yang diperoleh benar-benar mencerminkan kompetensi yang dimiliki.
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan PTPN IV Regional 7 dalam memastikan bahwa setiap karyawan pimpinan memiliki kompetensi yang memadai untuk mendukung pencapaian target perusahaan. Dengan adanya program pemetaan kompetensi ini, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang lebih terarah dalam meningkatkan kualitas SDM dan menghadapi tantangan industri yang semakin kompleks.
